还没等邱淑真开口答应,刚上班的邱老板就踱着步子过来串门了。
她见状,自然没法再推脱支票的事。
连忙应了一声,又向邱老板问好,便匆匆离开了办公室。
林祖辉客客气气地请邱老板坐下。
两人闲聊几句,林祖辉便大致摸清了对方的来意。
总结起来就一句话:舍不得钱。
邱老板是典型的底层起家,最早是拉大篷车在新界乡村放电影的。
他是真穷过,还数次濒临破产边缘。
如今要将大量利润分给员工,他实在是肉疼。
邱老板、邵六叔、金庸,甚至邹老板,对员工都出名的抠搜。
他们的企业都在港岛形成了某种程度的垄断,自然在成本上能省则省。
林祖辉也没多劝。
方案他给了,具体怎么实施,不是他能强行干涉的。
他只好推脱说,比例是可以灵活调整的。
不如先试行激励方案:给节目广告费设定几个等级,达到某个等级,就按相应比例发放奖金。
这样至少不会硬亏。
毕竟最低等级的奖金数额肯定不多。
如果广告费收得高,多分点给节目组也无所谓,反正电视台肯定也赚到了。
这个折中方案,倒是让邱老板满意了不少。
分等级确实比直接按比例分成要好控制,至少是盈利多的节目才能多分钱。
不赚钱的节目,说不定支出比改革前还少。
没给两人深入的机会,约好九点半拜访的屠用雄,人就到了。
林祖辉见邱老板没有要走的意思,显然想一起听听,也没太在意。
他当着邱老板的面,直接和屠用雄聊了起来。
屠用雄的来意很简单:薪资奖金方案先放一边,那得邱老板拍板。
但具体的改革方案呢?
从哪里开始改?哪些节目要撤掉?哪些要保留?
总得有个章程。
林祖辉便和他一起过了一遍节目单。
除了固定的新闻、电视剧、电影和动画放映,此时亚视的节目可谓乏善可陈。
综艺节目全是棚内录制,还大多带着模仿日本综艺的痕迹。
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